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近日，應急公司舉辦了師徒制二期“文化共創”評選比賽。作為公司“師徒制”機制的延續與深化，秉承“青藍相繼，薪火相承”的精神，旨在通過演講形式匯聚全員智慧，凝聚對公司文化的高度共識，強化員工對企業的認同感與歸屬感，推動公司文化融入日常工作、落地生根。

本次比賽設企業文化組、使命組、愿景組，各組參賽團隊為此前全員投票選出的前三甲。各團隊結合實踐案例解讀文化設計內核、詮釋使命擔當、勾勒愿景藍圖，以深刻洞察與赤誠熱愛引發強烈共鳴，讓企業文化在思想碰撞中升華為團隊奮進的精神紐帶。

公司評委組負責評審工作，董事長趙嶸在賽后點評中高度肯定各組表現，表示“各組表現各有特點，讓評委組的評選過程充滿了細致考量與深度研判”，同時，他深切感受到每對師徒在籌備與參與中投入的滿腔熱忱和閃耀智慧，認為這正是公司文化蓬勃發展的鮮活體現。

比賽最終評選出代表性的文化闡釋、使命解讀與愿景構想。公司明確表示，將系統梳理各組提出的理念，推動優化完善。此次演講比賽，憑借師徒智慧的匯聚，為公司文化注入了新活力，通過文化凝聚力賦能企業核心競爭力。