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6月26日下午，應急公司工會協同人力資源部組織召開薪酬、績效制度修訂及中高端人才內推激勵方案宣貫培訓交流會，全體職工參會，會議由應急公司工會主席陳廣水主持。

會上，人力資源部對薪酬、績效制度修訂的背景、原則及具體內容進行了詳細解讀，著重強調了制度修訂后的變化要點。在薪酬制度方面，本次修訂進一步完善了薪酬結構，讓薪酬分配更貼合崗位貢獻度與個人能力差異，實現“多勞多得、績優酬優”的合理化分配目標。績效制度則進一步強化日常績效考核力度，細化考核指標，確保考核結果更加客觀、公正、精準。在互動環節，職工們圍繞新制度踴躍提問，針對不理解的條款暢所欲言，與人力資源部展開積極溝通討論，現場氣氛熱烈。人力資源部逐一細致回應，確保職工對新制度的核心內容、操作細則及實際影響形成清晰認知與準確把握。

為保障新制度有效落地，公司將同步建立監督機制，跟蹤制度執行情況，及時發現并解決執行過程中出現的問題；同時，持續優化管理措施，廣泛收集職工反饋意見，根據實際情況對制度進行動態調整與完善。

本次宣貫培訓交流會旨在通過科學激勵策略，推動薪酬分配向高績效、高價值崗位傾斜，強化薪酬與績效掛鉤的正向激勵機制，充分發揮制度的杠桿作用。這不僅有助于吸引、保留和激發核心人才潛力，提升人才隊伍的積極性與創造力，還將為公司整體業務水平的提升注入強勁動力，推動公司持續穩定發展。